劳动合同怎么写-商法通

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

 

不签订劳动合同存在的风险

（1）企业自用工之日起超过一个月不与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，Zui长为11个月(满一年未签订的，启动无固定期限劳动合同)。

 

（2）企业未和员工订立劳动合同，实际用工期限满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，没有一个确切的终止时间，在员工退休（达到国家规定的法定退休年龄）之前，企业解除需支付补偿金甚至赔偿金。而固定期限劳动合同，期限届满，不续签，企业Zui多需支付补偿金。

 

（3）企业仍然要为员工支付社会保险费。

 

（4）企业不能以试用不合格为由辞退员工。

 

（5）员工可随时选择走人，且不用承担赔偿责任。

 

（6）企业难以保护自己的商业秘密。

 

签订劳动合同的作用

（1）明确约定双方权利义务，对员工可以产生较强的约束力。员工在进行某项行为，如旷工、擅自离岗、自动离职时会考虑到劳动合同对其约束，内心中自觉按照合同约定处理。

 

（2）对双方劳动合同履行的基本条件明确作出约定，如工时、工资、福利、加班等，只要企业按照劳动合同约定，结合自身管理制度科学管理，就能够避免双方因为沟通不畅而引起的不必要的纠纷。

 

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